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【懿茂分享】小知识|股权激励计划是随随便便就生效的吗

发表日期:2019-03-01 10:50:38 【返回】
一觉醒来春已到
今天我们来聊聊股权激励

公司制定的股权激励计划是随随便便就生效的吗?

我们来看一则小案例:


郑州建海置业有限公司向公司员工杨某出具的任命书中写道:“公司根据杨某一年的工作表现和工作能力,经公司董事研究……决定如下:“若公司盈利净值1000万元,可拥有百分之二十五股份……”

之后,杨某向法院提出诉求:公司盈利超出1000万元,公司应向其支付25%的股份。

法院审理认为:

其一,关于公司给予杨某股份的问题。该约定具有股权激励的性质,是给予杨某作为副总经理的股权激励计划。

其二,关于公司解除杨某任职的赔偿的问题。股权激励是通过杨某获得公司股权形式给予杨某作为企业经营者一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,使杨某与公司的股东利益追求趋于一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。该任命书是公司出具的。根据《中华人民共和国公司法》和公司章程规定,对于利润分配和股本增减等重大事项,应当经过股东大会批准。公司对杨某承诺的股权激励决定,仅加盖公司的公章,该公司股东在诉讼期间又均否认个人曾作出过将自己名下的股份给予杨某的承诺。杨某又不能举证证明该任命书经过公司股东大会批准同意。


结合法院意见可知,股权激励计划若涉及股权结构及股本的改变,按照《公司法》及公司章程的规定,属于股东(大)会的决议事项,应经股东(大)会决议通过方可生效。

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