5月11日，名叫“VS生生不息”的微博个人账号发布一封“致绿地张玉良董事及各位执行总裁”的举报信，举报“绿地陈军与其合法妻子、绿地现任员工张某婷发生不正当男女关系以及严重经济违纪”。该微博账号自称为张某婷的合法丈夫史睿生，现居住在澳洲。

根据举报信内容，今年2月，绿地京津冀事业部营销负责人陈军在张某婷未取得毕业证和学历认证的条件下，破格将其录取为自己秘书。2020年3月初，两人发生了不正当男女关系，目前张某婷已经怀孕2个月。

举报信还称，在张某婷担任陈军秘书期间，陈军利用公司的可报销公关经费，给张某婷购买了两个价值万元的高端手提包。“陈军事件”不仅仅是桃色新闻，亦或牵扯出更严重的腐败问题。

5月16日，绿地发布官方声明，按照内部相关规定，证实被举报者是绿地集团下属京津冀事业部营销部负责人陈军。声明中表示，“针对信件反映的相关情况，按照内部相关规定，正在由我集团京津冀事业部纪检监察部门调查核实中”。

5月20日，市场有消息传出，针对近期绿地京津冀事业部营销部负责人陈军被实名举报事件，绿地集团近日在内部传达了处理意见：撤销陈军京津冀事业部营销部负责人的职务，并与其解除劳动合同关系。

根据最新处理的结果，陈军涉及的经济问题仍在核查中，绿地方面也表示，一经查实，将立刻移交司法机关。

生活作风是自个的家事，凭啥开除呀？

有的吃瓜群众可能会问：生活作风是自个的家事，纯属道德问题，你公司凭啥开除呀？

我们发现，陈军的经济问题尚未查实，因此，其被绿地方面开除很大可能是因为前述的不正当男女关系。这不由让我们想起了前段时间闹得沸沸扬扬的“于汉超”涂改车牌而被开除的事情。这两个事情中，员工被开除的原因都源于工作之外的生活问题。

陈军及于汉超，在社会上有较高的影响力，一部分代表了绿地及恒大在公众当中的形象。他们的违法行为发生后，传播速度极快，几乎已被全网所知，显然给公司的品牌形象造成了恶劣影响。因此，我们认为绿地及恒大不约而同的作出开除决定，具有其合理性。

但是，正如前面看官们所言，自个的家事你用人单位也要管的依据是什么？

这个时候，公司内部的规章制度显得很重要了。用人单位的劳动纪律通常仅限于工作时间、工作地点以内及与履职行为有关，但是对于给单位造成了重大损失的行为以及违反后果也可以予以在规章制度里面进行规定，并进行执行。

比如，陈军桃色新闻发生后，绿地控股的股价下跌了3.2%（从5月16日到5月20日），市值减少了22亿元。

同样，于汉超当街涂鸦车牌事件发生后，中国恒大的股价下跌了1.5%（4月15日当天，三天累计下跌了约4%），市值减少了23.76亿港元（4月15日当天，三天累计下跌了约79.2亿港元）。

不能说股价下跌都是完全受到以上事件的影响，但是，作为公众公司，市值维护团队辛辛苦苦一年的工作，抵不过个别员工的蝴蝶翅膀扑腾一扇，公司的声誉还受到严重影响。纵使不是上市公司，公司名声坏了，也不免会影响到公司的市场份额和人才战略。

公司的规章制度，应当怎么描述？

当然，此类案件在司法实践中存在较大的争议，甚至部分地区明确规定用人单位对严重违反规章制度的情形应加以明确，未明确具体规定的，用人单位不得依严重违纪与劳动者解除劳动合同。

鉴此，企业在处理类似问题时，至少应当把握以下两点：

1、企业设计规章制度时，纪律规定应当尽量明确具体违纪行为。像恒大队规中有规定的 “长期消极比赛者，开除”。那么，什么样的行为可以认定为“消极比赛”，多长时间可以叫做长期？一场比赛、三场比赛、还是一个赛季？

2、在最终处理方式的选择上注重合理性，而且要根据用人单位具体的工作和岗位性质进行区分。例如，我们很多用人单位往往都会规定，“在工作场所骂人、打架、斗殴者，开除。”

但是，像恒大这样的单位，球员整天的训练都是肢体和肢体碰撞和冲突，球员之间因为动作过大或者没控制住进而争吵打架者屡见不鲜，如果稍微一起冲突就对员工进行开除，显然难言合理。