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“一问懿答” 栏目正式上线啦！

本栏目汇总过往一周企业最为关注的问题，由专业律师对问题进行梳理总结，旨在普及法律知识，帮助更多的企业。

Q&A

问：企业员工休息日、法定节假日加班后能否补休？

答：劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日跟周六、周日不是同一概念。

休息日加班，用人单位应当优先安排补休，加班一天，补休一天，用人单位不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定节假日加班原则上不能补休，企业需支付三倍工资。但厦门地区有特殊规定，事先征得劳动者同意，可以补休，加班一天，补休三天。

下一期的问题：

开发商企业销售房产过程中，收取定金与订金的法律区别？

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