如具备居家办公条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班。居家办公期间，视为正常出勤，并依法支付相应工资。

不具备居家办公条件的，企业可主动与职工进行协商，优先考虑安排职工休带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；年休假使用完仍需隔离的，可引导员工办理病假、事假等手续。

法规政策链接

《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引》

（八）职工因隔离、交通限制等防控措施，无法按时返回复工的，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料；职工因交通限制不能按时返岗时间较长，或者职工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的，企业可优先考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续。