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很多公司在招聘的时候除了要求候选人填写一张公司统一格式的应聘登记表，但就是这样一张简单的表格，如果设置不合理，可能一不留神就上了热搜。
这不，近期有网友爆料称，在泡泡玛特应聘登记表上，面试人员需要填写“近期是否有生育计划”以及计划时间，并且这个问题仅限女性填写。
事件发酵后，引起众多网友讨论，有网友评论说：“泡泡玛特作为一个消费群体几乎都是女性的公司却公开歧视女性。”
虽然此后泡泡玛特对此事作出回应并道歉，但此事已然对企业造成了负面影响。除了看热闹外，我们从泡泡玛特这次招聘“翻车”，了解下应聘登记表可以收集哪些信息呢？
《民法典》明确规定个人信息受法律保护，而应聘登记表上的内容属于非常典型的个人信息，应当遵守个人信息保护的相关法律规定，遵循合法性、正当性、必要性的原则。
另外人社部等九部门之前也印发过《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
详细可以参考我们之前的文章：【懿茂分享】招聘询问“婚否”、“孕否”，应是约谈罚款!
我们建议企业应聘登记表上应当仅收集与招聘或者工作相关的信息，比如候选人的姓名、联系方式、学历、从业经历等，如果企业强迫候选人披露与岗位无关的信息，比如婚姻状况、身高、体重、家人情况等等，则不仅违反个人信息保护的相关规定，一不小心还可能涉及就业歧视，像泡泡玛特一样“翻车”。
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