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2021年1月14日， 天元公司与马小峰签订了《劳动合同》。在入职半个月后的一天，马小峰在公司搬运奶瓶的时候，不慎被架子砸到右手，造成右手大拇指骨折，公司有为马小峰缴纳社会保险，公司HR咨询到我们说该怎么操作？下面就给大家介绍下当公司员工发生工伤的时候，莫慌！可以按照参看步骤一步步操作：
一、公司自工伤发生之日起，30天内办理社保申报工伤；
二、确认停工留薪期期限：
审查医院的病历、医嘱单，审查休假医嘱的合理性、真实性，根据【停工留薪目录】确认工伤停工留薪期，签订【停工留薪期确认书】。与员工意见不一致的，申请劳动能力鉴定时，附加申请【停工留薪期鉴定】。三、核定停工留薪期内工资发放标准：
工伤职工受伤前在公司工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算发放；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算发放；未满1个月的，按合同约定的月工资计算发放。尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇。
四、申请劳动能力等级鉴定：
因伤情以及员工要求申请劳动能力鉴定的，在医疗终结3日内提交资料申请劳动能力鉴定。因伤情需要安排适当的恢复期才能申请鉴定的，以劳动能力鉴定部门意见为准。领取劳动能力鉴定结论后，对鉴定等级的合理性进行审查，有异议的在收到材料的15天内可以向福建省劳动能力鉴定委员会办公室申请劳动能力等级再次鉴定。五、申请工伤保险待遇：
在劳动能力鉴定结论复议期满即向工伤保险基金申请工伤待遇。六、若工伤员工自己提出与公司解除劳动关系的：
按《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》计算支付一次性伤残就业补助金，并协助工伤员工申请一次性工伤医疗补助金。七、归档
员工工伤资料整理、装订，存入员工档案。
