“现在想起来，感觉就像梦一场，一个让人恐怖、害怕、无助、无奈的噩梦！”
近日，阿里巴巴一女员工网上发帖称：其被男领导强制要求出差，且在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，随后男领导更是在夜里四次进入她的酒店房间对其实施侵犯。该控诉帖文一经发布，瞬间激起千层巨浪，网友纷纷对涉事男领导及背后“默不作声”的阿里公司展开了口诛笔伐。

“震惊、气愤、羞愧！”
8月9日凌晨，阿里巴巴CEO张勇在内网发布对侵犯女员工涉事者处理决定：鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事xx在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。
全国人大最新通过的《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第1010条，对性骚扰的定义以及企业在反性骚扰中的责任作出了明确规定，填补了此前反性骚扰的立法缺失。
法条链接：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
性骚扰的侵害行为侵害了他人的人格尊严，构成了人格权的侵害行为。小懿惊讶的发现原来关于性骚扰的文件多规定在《女职工劳动保护特别规定》，所以《民法典》在告诉大家，小哥哥被性骚扰了，也可以依法维权了。所以优先要厘清哪些行为构成性骚扰。
性骚扰与恋爱、暧昧等不一样，是因为性骚扰是单方面强迫的。但是很多披着人皮的狼都会抵赖是自愿的，所以这里就必须要掌握一个技巧，就是被害的小哥哥、小姐姐要明确用微信或者短信告诉对方：请停止你的行为。表达拒绝的意思。
性骚扰在表现上包括言语、文字、图像、肢体行为等。具体太辣眼睛，小懿就不一一举例了。
1、应当采取合理的预防措施2、受理投诉3、调查处置4、防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰
换句话说，如果企业发生了性骚扰，被害人起诉了，受害人依据民法典第1165条第1款和1183条第1款请求行为人承担侵权责任，要求精神损害赔偿的，可以同时起诉单位。如果单位不能证明为防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰而采取措施，将承担对应的侵权责任。
那什么是合理措施呢？企业至少需要制定一份公示、公开有效的“职场性骚扰防防范”对不对？当然了如果平时有对员工进行职场性骚扰防范教育培训，培训掌握证据搜集与固定技巧，或者在《员工手册》等规章制度中明确完善的预防、处理、防止职场性骚扰的规则就更好了。

结合前述“阿里女员工被侵犯”事件，不妨由小懿带领大家一起正确认识“性骚扰”的二三事，以及在面对职场性骚扰时需要企业具有哪些作为？

一、源起

二、性骚扰的认定关键

1.违背他人意愿

2.必须有作出一定行为

三、企业的责任风险