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很多公司在决定录用员工的时候，会给员工发《录用通知》，发了《录用通知》后公司因为各式各样的原因导致又不录用该员工了，结果员工要求公司赔偿损失，到底是怎么一回事呢？我们来看看。
【案例解析】
2019年3月18日，某科技公司通过人事专员秦某微信发《录用通知》给到宋某，内容如下：请您于4月15日到公司办理入职手续，您的工资为每月13000元，试用期发放工资的80%。2019年4月12日，宋某与其现在任职的公司协议解除劳动关系。
2019年4月14日，该科技公司告知宋某，因公司经营问题，原招聘职位取消。
2019年4月30日，宋某向劳动仲裁委申请仲裁，该委以仲裁申请不属劳动争议为由作出不予受理仲裁申请决定书。宋某不服，遂提起本案诉讼，请求该科技公司赔偿工作断档损失三个月的工资等共计40000元。
判决结果：科技公司应赔偿宋某三个月预期工资损失。
【律师分析】
诚实信用原则是民法最基本的原则之一。企业向员工发送《录取通知》，让员工基于该通知辞去原来的工作岗位，后企业又不守承诺未能提供员工《录取通知》约定的岗位和薪酬，因此应承担缔约过失责任。考虑到缔约过失责任的赔偿范围，除了包括为缔约合同所直接受有的损失，还应包括由于对方的过失而造成的订约机会丧失而受有的损失。在本案中，科技公司的人事专员秦某发给宋某的微信内容意思表示明确，让宋某有理由相信其已经被公司录用将于4月15日入职并因此与原单位协商解除了劳动关系。
在入职的前一天，该科技公司告知宋某取消招聘岗位，导致宋某因信赖利益产生损失。故科技公司违背诚实信用原则的行为，存在明显的缔约过失，依法应当承担相应的赔偿责任。
本案考虑到科技公司所承诺的月工资标准，乘以宋某寻找新工作的合理时间，作为科技公司最终所应赔偿的数额。因此，宋某请求参照某科技公司承诺的月工资标准计算三个月的收入损失，该损失在科技公司可以预见的范围内，依法予以支持。
【实操建议】
1、非是企业重要岗位，不以书面形式发送《录用通知》；
2、对于需要体检的岗位，先提交体检结构后再发送《录用通知》；
3、发送《录用通知》前让律师对文本内容进行把关，特别是关于薪酬约定、劳动合同期限约定、通知生效/失效约定等。
